もう、“祈りの採用”は終わりにしませんか？
もう、“祈りの採用”は終わりにしませんか？
採れる仕組みがあるから、“安心できる”。
SNS運用と採用マーケティングを組み合わせ、
欲しい人材にちゃんと届き、ちゃんと採れる。
採用に悩むすべての企業様へ
採れる仕組みがあるから、“安心できる”。
SNS運用と採用マーケティングを組み合わせ、
欲しい人材にちゃんと届き、ちゃんと採れる。
採用に悩むすべての企業様へ
実績
実績
採用が苦しい、お金がかかる、欲しい人が来ない
採用が苦しい、お金がかかる、欲しい人が来ない
労働者は減り、有効求人倍率は年々上がっていきます
求人広告だけでは、もう採れません。
その次の一手を
労働者は減り、
有効求人倍率は年々上がっていきます
求人広告だけでは、もう採れません。
その次の一手を
「応募が来ない…」「辞めてしまう…」から、“採れる状態が当たり前”になる仕組みへ。
採用が上手くいかないのは、御社の魅力が足りないからではありません。
「誰に、何を、どう届けるか、どうやって確認するのか」──その設計ができていないからです。
採用失敗の典型パターン
「応募が来ない」「来ても欲しい人じゃない」
「すぐ辞めてしまう」──多くの企業が抱えるこの採用の悩みは、
“運”や“景気”のせいではありません。
本質的な原因は、たった3つ。
「応募が来ない…」「辞めてしまう…」
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“採れる状態が当たり前”になる仕組みへ。
採用が上手くいかないのは、
御社の魅力が足りないからではありません。
「誰に、何を、どう届けるか」
「どうやって確認するのか」
──その設計ができていないからです。
採用失敗の典型パターン
「応募が来ない」「来ても欲しい人じゃない」
「すぐ辞めてしまう」
──多くの企業が抱えるこの採用の悩みは、
“運”や“景気”のせいではありません。
本質的な原因は、たった3つ。
①ターゲット像が不明確
① 「誰を採るのか」が曖昧
- 「若手が欲しい」「まじめな人がいい」だけでは刺さりません
- 年齢や性別ではなく、価値観・転職理由・動機までを描き切れていないと、言葉がぼやけ、誰にも響かない求人になります
②自社の魅力が不明確
② 「魅力が」が伝わらない
- 「アットホームです」「働きやすいです」では他社と差がつかない
- 実は社内にちゃんと魅力があってもそれが外に“翻訳”されていない
③効果測定が不明確
③「効果測定」が曖昧
・何が効いたのか分からないまま、また求人を出している
・投稿してるけど、誰に届いてるかも分からない
・来た応募が良かったのか、たまたまなのか判断できない
この状態では、改善も再現もできません。
つまり、採用が“運”と“感覚”に委ねられてしまうのです。
結果として
求人しても人が来ない。
来てもミスマッチ。
採用が“ギャンブル”になっていく
だからこそ感覚や根性ではない戦略と再現性のある構造に変える！！
そもそも
⇓
確実に採れるSNS運用代行
確実に採れる3つの理由
SNSを各企業様の採用に直結させる
感覚に頼らない、
成果を生む“採用の見える化”。
SNSから採用までをデータで管理し、
どこで詰まっているかが一目瞭然。
だから、
再現できる安心が生まれます。
100社以上から確立した再現性の高い
市場を分析し、
職種ごとの“刺さる訴求”を設計。
誰に・何を・どう届けるかを
理論で導き出すからこそ、
毎回“採れる状態”がつくれます。
企画～投稿まで全て自社で行い制作した
業界特化で“刺さる動画”を量産し、
累計1億回再生。
反応のある発信ができるから、
欲しい人材に確実に届く。
採れる安心感は、
コンテンツの質から生まれます。
セゾンのSNS運用が確実に採用に繋がる５ステッププラスα
「採れる理由」が明確になる戦略
SNSを“見られるもの”から“応募を生む導線”に変える設計で、どんな業種でも成果を出すための地盤をつくります。
▼
「今ほしい人材」に刺さる投稿設計
応募が集まるタイミング・ターゲットの状態を読み切った投稿が、「あ、ここに応募したい！」を生み出します。
▼
ミスマッチを防ぎ“辞退率50％減”へ
若手・ベテラン・未経験など求職者層ごとに刺さるコンテンツを分けたり、求職者の感度ごとに分けてコンテンツを制作することで、質の高い応募が安定して届きます。
▼
採れる仕組みの再現性があるから“安心できる”
リーチ数・視聴維持率・LINE登録率などKPIを分解し、応募までの導線を数字で可視化。改善も早く迷いません。
▼
魅力が伝わるから「応募したくなる」
企画・撮影・編集をすべて担うSNSのプロが“採れる伝え方”で1本1本を設計。想いも強みも、正しく届きます。
▼
これらの戦略と技術を駆使して
99%以上の確率でSNSから
継続的な再現性のある採用を実現しています
確実に採れるSNS運用代行
確実に採れる3つの理由
SNSを各企業様の採用に直結させる
感覚に頼らない、
成果を生む“採用の見える化”。
SNSから採用までをデータで管理し、
どこで詰まっているかが一目瞭然。
だから、
再現できる安心が生まれます。
100社以上から確立した再現性の高い
市場を分析し、
職種ごとの“刺さる訴求”を設計。
誰に・何を・どう届けるかを
理論で導き出すからこそ、
毎回“採れる状態”がつくれます。
企画～投稿まで全て自社で行い制作した
業界特化で“刺さる動画”を量産し、
累計1億回再生。
反応のある発信ができるから、
欲しい人材に確実に届く。
採れる安心感は、
コンテンツの質から生まれます。
セゾンのSNS運用が確実に採用に繋がる
５ステッププラスα
「採れる理由」が明確になる戦略
SNSを“見られるもの”から“応募を生む導線”に変える設計で、どんな業種でも成果を出すための地盤をつくります。
▼
「今ほしい人材」に刺さる投稿設計
応募が集まるタイミング・ターゲットの状態を読み切った投稿が、「あ、ここに応募したい！」を生み出します。
▼
ミスマッチを防ぎ“辞退率50％減”へ
若手・ベテラン・未経験など求職者層ごとに刺さるコンテンツを分けたり、求職者の感度ごとに分けてコンテンツを制作することで、質の高い応募が安定して届きます。
▼
採れる仕組みの再現性があるから“安心できる”
リーチ数・視聴維持率・LINE登録率などKPIを分解し、応募までの導線を数字で可視化。改善も早く迷いません。
▼
魅力が伝わるから「応募したくなる」
企画・撮影・編集をすべて担うSNSのプロが“採れる伝え方”で1本1本を設計。想いも強みも、正しく届きます。
▼
これらの戦略と技術を駆使して
99%以上の確率でSNSから
継続的な再現性のある採用を実現しています
▼
最終的にどうなるのか？
採用数の推移
1年目～2年目 応募10名～45名⇒採用数4名～15名
3年目～5年目 応募数30名～100名⇒採用数5名～30名
5年目～10年目 応募数30名～200名⇒採用数5名～50名
戦略と再現性があるから欲しい人財が集まり続ける
最終的にどうなるのか？
採用数の推移
1年目～2年目
応募10名～45名⇒採用数4名～15名
3年目～5年目
応募数30名～100名⇒採用数5名～30名
5年目～10年目
応募数30名～200名⇒採用数5名～50名
戦略と再現性があるから
欲しい人財が長期的に集まり続ける
企業様も安心の運用体制
企業様も安心の運用体制
サービス範囲
サービス範囲
料金・お見積り・詳しいサービス内容は⇓
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