『たった1ヶ月で若い介護士6人獲得したSNS運用の裏技』

2025年問題と言われる

『介護施設での人手不足』が

深刻化する中、

SNSを活用した採用活動で

大きな成功を収めている

企業様が続出してるって

みなさん知っていましたか？

#SNSって採用に使うの？？

#2025年問題は過去の記事から見てね

実は、

現在多くの介護系企業が

SNSを使って採用活動を

行っているのですが、

『なかなか上手くいかない！！』

という声を至るところから

頂いております。

そんな中、

SNS運用代行を行なっていると

『〇〇SNSで17人採用したらしい！』

『〇〇たった1ヶ月で6人獲得だって！』

という情報も沢山入ってきます！！

そんなわけで今回は

SNS採用で大成功した

企業様を分析してわかった！！

「介護系SNS採用の裏技」について

大公開していきたいと思います！！

今回はSNS運用を始めて

わずか1か月半で

6人の新規採用に成功し、

採用コストの70%削減を実現した

『株式会社ケアメディカル様』

を具体例に進めていきたいと

思います！！

#ここのSNS運用は超レベル高いよ😊

#みんなも見てみてね

この会社は元々

『若い介護士を獲得できない』

だけでなく、

仮に採用できても

『すぐに辞めてしまう』

という問題を

抱えていた介護施設でした。

#日本の求人倍率は介護士1人当たり3.6社

#約34万人の介護士不足

#平均勤続年数は平均の半分以下の5.5年

そんな中、

このままでは倒産すると感じた

ケアメディカル様はついに、

『SNS運用代行』の力を借りる事にして

本気でこの問題を

解決することを決意します。

そして、

それからたった1ヶ月で

多くの介護系アカウントを一気に超える

『総フォロワー13000人』

『1ヶ月で3000万リーチ』

『1ヶ月で6人採用獲得』

を達成する

スーパーアカウントに成長しました。

#13000フォロワーなんて2年やっても行かない人いるぞ

なぜこんなことが達成できたのか？

それは、

もちろんSNS運用代行の実力や

ケアメディカルの職員が

頑張ったこともありますが…

最も大きな要因として

『SNS運用2つの裏技』

を用いたからだと私は考えています！！

その裏技とは一体なんなのか？

結論から言うと、

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①インスタリール×TikTokのコンボ

②介護施設の人が好きな投稿を創る

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です！

一つ目の

インスタリール×TikTokのコンボとは

作成したショート動画を

インスタだけでなく

TikTokにも投稿することで、

より多くの認知を

獲得することができます。

ここでのポイントは

TikTokの方では事あるごとに

インスタへの登録を促進する事で

「認知をTikTok」

「ファン化をインスタ」

と役割分担することができ、

より効率的にフォロワーを

増やすことが可能になります。

次にここがSNSの成功に

最も大切なのですが、

介護施設の人が好きな投稿を創る

と言うことです。

実は介護系アカウントは

誰が積極的にみているのかというと

若い人でもお年寄りでも

おじいちゃん好きでもなく

『介護施設の職員』

なんです！！

だからこそ、

このケアメディカルの場合では

介護施設の現場のリアルなシーンを

面白おかしく描いた動画

を投稿することで多くの職員から

共感を得ることに成功！！

エンゲージメントも

飛躍的に向上しました。

これによって、

より多くの人に拡散され、

若い介護士や職員候補者が

興味を持ち

『1ヶ月で介護士6人獲得』

を成功することができたのです！！

このように、

SNSを戦略的に活用することで、

介護業界における

採用活動の効率化や

コスト削減が可能となります。

だからこそ、

「企業でSNSをやっていないけど…」

「SNSやってはいるけどな〜」

「うちの会社ではSNS必要ない」

と思っている企業の方々

将来の社員の生活を守るためにも

「企業のSNS運用」

今からでも絶対にやるべき

だと私は思っています。

もし

「SNSをやっていない」

「うまく活用できていない」

とお悩みの企業様が

いらっしゃいましたら

無料相談も受け付けておりますので、

ぜひ一度ご相談ください！！

というわけで今回は

たった1ヶ月で

若い介護士6人獲得した

SNS運用の裏技

というテーマでお話し

させていただきました。

それでは！！